يعتبر قانون العمل الجديد 2022، الذي تم إصداره من ناحية مجلس النواب بجانب أنه تم التصديق عليه من أكثر من قانون مختلف ومهم جدا، والذي يكون خاص بكل المواطنين وبشكل خاص العاملين منهم، حيث أنه قصد القانون بكل حقوق الموظفين سواء كانت في القطاع العام أو الخاص ووضح لهم كل الحقوق ومن أهم هذه الحقوق التي حددها قانون العمل الجديد هو عملية إلغاء الفصل التعسفي وحقوق ما بعد المعاش، ولكن بالتأكيد فإن قانون العمل الجديد قد تعرض إلى بعض من الأشياء المحظورة على جميع الموظفين وهذا من أجل القيام بها وإلا سوف يعرض العامل نفسه لعملية الفصل، وسوف نقدم لكم في هذا الموضوع أهم قرارات قانون العمل الجديد الذي تخضع له جميع الموظفين والعمال في وحدات الجهاز الإداري لدى الدولة المصرية.
يتم فصل العامل متعاطي المخدرات في قانون العمل الجديد لعام 2022
وقد ضمت المادة الأولى من قانون العمل الجديد لعام 2023 إلى عقوبة العامل متعاطي المخدرات بجميع أنواعها، حيث أنها بدأت بتعريف معنى المخدرات وقالت أنها عبارة عن تعاطي بعض من المواد والنباتات المخدرة التي من الممكن أن تذهب العقل بشكل كبير وأيضا المواد المصنعة التي لها تأثير قوي وفعال جدا على صحة العقل والجسم معا، بجانب أيضا الإضرار بالحالة النفسية أو العصبية الخاصة بالفرد المدمن، وتبعا لقانون العمل الجديد فإنه سوف يتم وقف أي عامل عن وظيفته و أن يكون خاضع لحكم هذا القانون أيضا.
كما حدد أيضا القانون أحقية جهة العمل الرسمية في إجراء تحليل بشكل عشوائي لجميع العمال من قبل إحدى الجهات التابعة لوزارة الصحة والإسكان أو وزارة التعليم العالي والبحث العلمي أيضا وفي حالة تم ثبوت إيجابية العينة الخاصة بالموظف، فإنها تنص اللائحة في هذه الحالة على أنه يتم تحريزها، إطلاع الموظف أو المرشح على نتيجتها، ومعرفته بجميع بحقوقه، وأخذ توقيعه بما يفيد العلم، وكذلك إخطار جهة العمل، بحيث يتم إيقافه عن العمل لمدة لا تتخطى ال 3أشهر، أو لحين ورود نتيجة التحليل التأكيدي لنفس العينة التي تم تحريزها من قبل.
كما تضمن قانون العمل الجديد للعامل بأن يحاكم إلى الطب الشرعي، بجانب أنه تلتزم أضا الجهة المختصة أو مصلحة الطب الشرعي من أجل إخطار الصندوق بالنتيجة النهائية لهذا التحليل في مدة لا تتخطى الـ 10 أيام عمل من موعد وصول هذه العينة له، وفي حالة تم تأكيد إيجابية هذه النتيجة العينة الخاصة بالموظف، فإنه يتم إنهاء خدمة الموظف وفصله بشكل نهائي من خلال القانون.
أهم الحالات التي يتم من خلالها إنهاء خدمة الموظف من عمله
- في حالة وصول الموظف لعمر ال60 عام وهذا من أجل أن يتم الأخذ في الاعتبار من جميع أحكام القانون الخاصة بالتأمين الاجتماعي.
- كما أنه في حالة قام الموظف بتقديم الإستقالة الخاصة به.
- كما أنه أيضا في حالة فقد الموظف للجنسية المصرية، حيث ينص قانون الخدمة المدنية على أن امتلاك الجنسية المصرية يكون شرط رئيسي من أجل الحصول على هذه الوظيفة.
- عندما ينقطع العامل على عمله لمدة 15 يوما تكون بشكل متواصل من عمله ما لم يوجد أي عذر بشكل قوي جدا.
- عندما ينقطع الموظف أيضا عن ما يقارب من حوالي 30 يوما في السنة دون أي سماح له.
- في حالة أنه تم الحكم عليه في أي من الجرائم المخلة بالشرف.