تم وضع قرار جديد بواسطة الحكومة،وهو أمر بعض التعديلات على الكثير من القوانين المتنوعة ، وذلك من أهم التعديلات التي تم تغييرها من قانون العمل الجديد والمصلح ، بناءً علي ذلك تم تعديل الإجراءات لإدخال المميزات التي تأتي في مصلحة الموظف ، وهذا لكي يشتغل بحرية كاملة في أداء وظيفته الموجود بها ، ولا يدخل تحت أي ضغوطات حتى يحصل على العمل الذي يرضي المصلحة العامة .وفيما يلي سوف يتم التعرف علي بعض المميزات فيما هو قادم،
إلغاء استمارة 6 وتحديد سن التقاعد :
من أهم المواضيع التي تتحدث علي إلغاء استمارة 6 من أهم المزايا التي اشتملت عليها التعديلات التي قامت بها ، لتخفيف الضغط على الموظف وتعديه للفصل عن وظيفته التي تدعي استمارة ستة وأيضا يتضمن قانون العمل الجديد على وضع سن محدد في سن 60 عام بحيث لا يقل عن هذا العمر بأي شكل ، وكذلك أيضاً من حق الموظف أن يقرر الاستكمال بعد هذا السن إذا كان يريد ذلك بموافقة صاحب العمل على هذه الرغبة .
مميزات قانون العمل الجديد:
1-إعطاء إجازة للمرأة الموظفة لفترة ثلاثة شهور مدفوعة الأجر ولا يحق لصاحب العمل أو المدير أن يقوم بفصلها عن العمل .
2- عدم السماح لتسهيل الأطفال قبل سن البلوغ من أمرهم لأن هذا يعتبر تحدي علي حقوقهم إلى جانب إتاحة الأمن الصحي التام داخل الجهات المتنوعة .
3- يتم توفير مكافأة نهاية الخدمة لأجل نصف شهر من كل عام من الأعوام الخمسة الأولي في العمل والسنين الباقية يتم إعطاء شهر عن كل سنة .