يحتوي قانون العمل الجديد، الذي يحتوي على العديد من المواد التي تضمن حقوق الموظفين في مصر، على مقالات وتعبيرات مختلفة حول كيفية إرضاء الموظفين، سواء كانوا يعملون في القطاع الخاص أو في قطاع الدولة، تتضمن هذه العناصر زيادة في الأجور تبلغ حوالي 3 ٪، بالإضافة إلى الغاء تسريح الموظفين، وهو ما سنناقشه في جميع مقالتنا، أحكام قانون العمل الجديد وفقا لاهتمام الدولة بمصالح العاملين في مصر.
شرح ونص قانون العمل الجديد
فإن قانون العمل يقدم مزايا مختلفة، بما في ذلك ما يلي، مكافأة سنوية منتظمة لا تقل عن 3 ٪ من أقساط التأمين للموظف، يوفر زيادة سنوية لجميع الموظفين، يلغي قرار فصل الموظف أو، تعرف على الحقائق حول زيادة الأجور بنسبة 3 ٪ والإلغاء النهائي لفصل الموظف، للمزيد من المعلومات.
ملامح قانون العمل الجديد
تضمن قانون العمل الجديد العديد من المزايا، مثل: دفع تعويضات للعمال عن كل سنة يقضونها في الخدمة في حالة الفصل التعسفي، سواء في القطاع الخاص أو في القطاع العام، منع السلطات الإدارية من فصل الموظفين أو الموظفين دون موافقة محكمة العمل، منع فصل الموظفين في إجازة الأمومة، توفير إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر للموظفين، يمكن للموظف أو الموظفة أخذ إجازة لمدة 21 يوما سنويا بشكل متقطع، ويمكن زيادة هذه الفترة، يجب على سلطات العمل نقل إجازة الموظف من عقد مؤقت إلى عقد دائم بعد أربع سنوات.