زيادة الرواتب بنسبة 3٪: تقدم التشريعات العمالية المحدثة مجموعة من الأحكام الواعدة لضمان حقوق العمال في جميع القطاعات الحكومية والخاصة، ومن بين هذه الإجراءات زيادة رواتب بنسبة 3٪ تهدف إلى تعزيز دخول العمال، والتكيف مع التغيرات الاقتصادية العاجلة، وتخفيف أثر التضخم على جميع المواطنين.
موعد صرف زيادة المرتبات ٣٪ للموظفين والمعاشات 2023
زيادة رواتب 3٪: ينص مشروع قانون العمل الجديد على أن العمال في القطاع الخاص سيتلقون مكافأة دورية تعادل 3٪ من اشتراكهم في التأمين، وسيتم صرفها سنوياً، وسيتم مراقبة عملية الصرف من قبل المجلس الوطني للأجور، وفقًا لأحكام القوانين العمالية، علاوة على ذلك يجدر بالذكر أن العلاوة الدورية للعمال في القطاع الخاص تبلغ حالياً 7٪ من اشتراكهم في التأمين وفقًا لقانون العمل رقم 12 لعام 2003.
أسباب إنهاء عقد الموظفين:
بموجب التشريعات الجديدة، يُسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العامل من خلال المحكمة العمالية في الحالات التالية:
1. عندما يتظاهر العامل بهوية غير صحيحة أو يقدم وثائق مزورة.
2. إذا قام العامل بالكشف عن معلومات سرية عن مكان العمل.
3. في حالة حدوث أخطاء من قبل العامل تؤدي إلى أضرار كبيرة، شريطة أن يتم إخطار الجهات المختصة بهذا الحادث قبل 24 ساعة على الأقل.
4. عندما يتكرر فشل العامل في اتباع تعليمات السلامة.
5. عندما يتبين أن العامل ينافس صاحب العمل في نفس النشاط التجاري.
6. إذا تم العثور على العامل في حالة سكر أو استخدام مواد مخدرة أثناء ساعات العمل.
7. عندما يتجاهل العامل الأنظمة المبينة في المواد من 201 إلى 203 في قانون العمل.
8. إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير العام، أو حدث اعتداء ضد أحد رؤسائه في مكان العمل.