إن قانون العمل الجديد لعام 2022 يقر بأنه لا يمكن لأي صاحب عمل تحديد سن التقاعد دون الــ60 واضاف أيضاً القانون بعدم السماح لأي موظف دون سن الـ60 بأن يسمح له بانهاء عقده حتى وإن لم يقتصر المدة على فتره معينه،فيمكنه القيام بذلك بعد الوصول إليه لأنه إذا كان العامل أكبر من سن الـ60 فانه يمكنه اتمام مده العقد حتى تنتهي مدته لأن قانون التامينات الاجتماعيه يوضح سن الحصول على المعاشات بمعنى بلغه العامل هذا العمر حسب الانظمه ووفقا لمده 148 من القانون المصري،وفي هذا المقال سوف نتعرف على مكافأة نهايه الخدمه وفقاً لقانون العام الجديد،وبعض الحقوق التي تم توفيرها للموظف.
مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمادة 149 لقانون العمل الجديد
إن قانون العمل الجديد ينص في المادة رقم 149 لعام 2022 على أنه بمجرد أن يبلغ العامل سن الستين ،فإنه يحق له الحصول على مكافآت نهاية الخدمة،أي راتب نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى من الخدمة. ، وبعد ذلك مادة راتب شهر كامل كل عام ، كما أنه تم توضيح الأحكام الخاصة بالمعاشات التقاعدية والتأمين ضد العجز والوفاة بشكل شامل من خلال نص تلك المادة.
الحقوق التي وفرها قانون العمل الجديد للموظفين
إن الدولة المصرية تحرص علي توفير الراحة والأمان للمواطن المصري والموظف،فإنها أعطت الموظف المصري حق ،الحصول على الدعم الطبي،وتوفير شروط السلامة والصحة المهنية للعاملين،وأيضا توفير سبل الإنتقال والإقامة للعاملين في المناطق النائية،وتقديم المنح الاجتماعية في الأعياد والمناسبات،وإلزام صاحب العمل بتحديد الأجر كاملا في العقد،وحق العامل في المعاش عند إتمامه 60 عاما،ومنح إجازة أبوة يوم واحد حال ولادة طفل للعامل،وصرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأمينى،وإلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم فى التهديد بالفصل،وصرف تعويض للعامل يساوى أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، فى حالة الفصل التعسفي.