قدم قانون العمل الجديد الكثير من المواد القانونيه التي ترى انتظارها من قبل جميع العاملين في مختلف القطاعات والهيئات الحكوميه حيث نظم هذا القانون الذي تمت مناقشته رسميا داخل مجلس النواب المصري العديد من الضوابط التي تكفل تنظيم العمل بين العامل وصاحب المنشاه هذا بجانب العديد من العقوبات التي وضعت في حاله مخالفه العام لهذه الضوابط.
حالات فصل الموظف من العمل وفقا لقانون قانون العمل الجديد
نص قانون العمل الجديد على فصل الموظف من الخدمة نهائيا ودون أن يتسلم الموظف أى من مستحقاته المالية وغرامة قدرها 200 ألف جنيه عند إجراء تحليل عقار للموظف وإثبات نتيجة التحليل بالإيجاب. في هذه الحالة يتم فصل الموظف على الفور دون أي دليل آخر على سوء المعاملة ولا يحق للموظف العودة إلى الوظيفة مرة أخرى ، وإذا قام الموظف العام بالتستر على أحد زملائه في العمل بعد إجراء تحليل المخدرات ، فسيقوم تغريمه 200 ألف جنيه.
حالات فصل الموظف
تضمن نص قانون العمل الجديد الحالات التي يتم فيها فصل الموظفين من العمل على الفور ، وهي:
- يُفصل الموظف من العمل فور فقده للجنسية أو في حالة عدم استيفاء شرط المعاملة بالمثل لمواطني الدول الأخرى.
- يُفصل الموظف من العمل فور غيابه دون إذن من العمل لمدة 15 يومًا متتالية ، ولم يقدم عذرًا مقبولًا خلال هذه الفترة.
- يُفصل الموظف من العمل في حالة الغياب دون إذن من العمل لمدة 30 يومًا غير متتالية في السنة.
- تتم الفصل في حالة عدم لياقة الموظف للعمل ، بقرار من المجلس الطبي.
- يحدث الفصل عند الالتحاق بالعمل في جهة أجنبية دون ترخيص من الحكومة المصرية.