يضطر العديد من الموظفين والعاملين إلى العمل حتى في أيام الإجازات الرسمية مما يدفعهم إلى البحث عن طريقة لتعويض هذه الأيام التي عملوا بها بسبب ظروف العمل، وقد تم حسم الجدال من قبل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة فيما يخص الموقف القانوني لتكليف الموظفين بالأعباء الوظيفية في أيام الإجازات والعطلات الرسمية.
عطلة بأجر كامل
حسم الجهاز المركزي قضية صرف مقابل مالي عند العمل في أيام العطلات الرسمية الجمعة والسبت وكافة أيام الإجازات الرسمية مثل المناسبات والأعياد التي يصدر مجلس الوزراء قرار بشأنها، وطبقًا للقوانين المعمول بها أكد الجهاز أنه يحق للموظف الحصول على إجازة بأجر كامل عن كل أيام العطلات والمناسبات الرسمية التي يتم تحديدها وفقًا لقرارات مجلس الوزراء، كما يجوز تشغيل الموظف في العطلات الرسمية عند الضرورة مع منح الموظف أجر كامل مضاف إلى الأجر المستحق له أو منح الموظف اجازة بدلًا منها أو يحصل الموظف على شهرين مكافأة مقابل عمله في أيام الجمع والسبت، كما يسري هذا القرار في أعياد غير المسلمين وفقًا للمادة رقم 47 من قانون الخدمة المدنية.
خمسة أيام عمل في الأسبوع
ينص القانون الصادر في الكتاب الدوري للجهاز المركزي رقم 1/2000 على أن أيام العمل الاسبوعية في المصالح والوزارات الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية تكون خمسة أيام في الأسبوع مع اعتبار يوم السبت عطلة رسمية عوضًا عن الخميس، كما يتم منح الموظف يوم راحة لتعويضه عن العمل في أيام العطلات، وبذلك لن تتحمل الخزانة العامة للدولة أعباء مالية إضافية.