تعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي يحصل عليها الموظفين بعد انتهاء فترة عملهم في الجهة التابعين لها، فهي تعد مكافأة مالية يتم تقديمها إلى الموظف مقابل الخدمات التي قدمها في فترة عمله، وبعد الارتفاع المستمر في أسعار السلع والمنتجات الغذائية تزايد طلب الموظفين على زيادة قيمة مكافأة نهاية الخدمة لضمان حياة مالية جيدة بعد التقاعد وتلبية احتياجاتهم الخاصة، وقد أعلنت الوزارة عن عزمها زيادة مكافأة نهاية الخدمة لكل الموظفين بهدف تحسين ظروفهم المعيشية، ويتم تحديد قيمة هذه المكافأة وفقًا لعدد من العوامل مثل الراتب الأساسي ومدة الخدمة ونوع الوظيفة.
مكافأة نهاية الخدمة
تنص المادة رقم 126 من قانون الخدمة المدنية على أحقية العامل على الحصول على الاستحقاق المالي بعد بلوغه سن الستين بما يعادل أجر نصف شهر لكل عام من الأعوام الخمس الأولى لخدمته مع أجر شهر كامل لكل سنة بعد ذلك بشرط أن لا يكون للعامل أي حقوق مستحقة في فترة عمله طبقًا لقانون التأمين الاجتماعي التي تتعلق بالعجز والشيخوخة والوفاة، كما يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الذي كان يتقاضاه العامل اثناء العمل، كما يتم احتساب المكافأة بصورة تدريجية في الفترة قبل سن الرشد وفقًا للقانون المنصوص عليه.
تغيير قانون نهاية الخدمة
تم تحديد قواعد مكافأة نهاية الخدمة عبر قانون العمل في المادة رقم 12 لعام 2003، والمادة رقم 148 في قانون التأمينات الاجتماعية، وبشكل عام يتم احتساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي وعدد سنوات عمل الموظف.