هناك العديد من القرارات التي تظهر في وقتنا الحالي، كما أن هناك العديد من الأخبار التي تنتشر وتتناقل ولا نعرف مدى صحتها، ومن أهم الأخبار التي سمعنا عنها هو خبر بتقليل أيام العمل للموظفين إلى ثلاثة أيام فقط، ففرح العديد من الموظفين بهذا الخبر وتمنوا لو أنه ينفذ عن قريب، لأن ذلك يخفف العبء عليهم ويساعدهم على مواجهة ظروف الحياة، ولكن هل بالفعل يطبق هذا القرار؟ ولو طبق، من هم الأشخاص الذين يستحقون تخفيف في أيام العمر من الموظفين؟ بالفعل هناك شروط خاصة بهذا الأمر وتفاصيل أكثر نريد أن نذكرها لكم من خلال مقالنا هذا.
شروط تقليل أيام العمل إلى ثلاثة أيام
هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها في الموظفين الذين يرغبون في العمل ثلاثة أيام فقط، والهدف من هذه الشروط تنظيم هذا النظام الجديد، وضمان حق كل موظف، ونذكر لكم بعض هذه الشروط من خلال النقاط التالية:
- أن يتقدم الموظف بطلب العمل الجزئي.
- أن يحدد المواطن في طلبه الأيام التي اختارها ويرغب في العمل بها.
- الحصول على موافقة من جهة العمل التي يعمل بها هذا الموظف.
شروط ضرورية يجب توافرها في من يرغب في العمل الجزئي
هناك بعض الشروط الضرورية أيضا التي يجب توافرها قبل التقدم بطلب تقليل أيام العمل، ونذكر لكم هذه الشروط من خلال التالي:
- التأكد من أهلية المواطن، وإذا كان يستحق الموافقة على طلب العمل لثلاثة أيام فقط أم لا.
- أن يتم إعلام الموظف بشروط العمل والقواعد الخاصة بنظام العمل الجزئي.
- أما بالنسبة للحقوق الصحية والإجازات المرضية فيحق للمواطن الحصول على إجازات مرضية في أي وقت إذا كان يستحق ذلك.