في الفترة الأخيرة الحكومة قامت بإصدار العديد من القرارات لصالح المواطنين سواء من ناحية غلاء الأسعار وخلافه ومن أهم هذه القوانين هو قانون العمل الجديد، والذي يأتي بالكثير من التعديلات منها ما هو في صالح الموظف ومنها ما جاء لأجل القضاء على ظاهرة الفساد، وقد تم تسليط الضوء على الحالات التي يتم فيها فصل الموظف بدون أخذه أي مستحقات بل سيقوم بدفع غرامات مالية بمبالغ ضخمة.
تعرف على الأسباب التي تؤدي إلى فصل الموظفين بشكل دائم
يوجد عدة أسباب من شأنها تؤدي إلى فصل الموظفين وإليك أهم الأسباب:
- يتم فصل الموظف عند قيامه بسلوك سئ أثناء تأدية العمل مما ينتج عن هذا التصرف الفصل بشكل نهائي.
- إذا وُجد موظف منتشيا في حالة سكر أثناء العمل يتم فصله على الفور.
- يتم فصل الموظف الذي يغيب لفترة طويلة عن العمل بشكل متواصل دون تقديم عذر لمدة تصل إلى 15 يوم.
- يتم فصل الموظف في حالة تغيبه عن العمل لمدة تصل إلى 30 يوم بشكل متقطع على مدار السنة دون تقديم عذر مسبق.
- يتم فصل الموظف في حالة قيامه بسلوك غير أخلاقي.
النتائج المترتبة على فصل الموظفين من العمل بجانب دفع غرامة مالية
في هذه الحالة إن حدث وتم إثبات أن الموظف يتعاطى أي نوع من المخدرات وذلك بعد إجراء تحليل له يتم أخذ قرار فوري بفصل هذا الموظف بشكل نهائي من العمل مع عدم إعطائه أي شئ من مستحقاته وإلزامه بدفع غرامة مالية تقدر ب 200 ألف جنيه، وفي حالة قيام أحد الموظفين بالتستر عليه وإخفائه الجرم الذي قام به الموظف يعاقب هو الآخر بنفس العقاب مع دفع غرامة مالية.