تحرص الحكومة بشكل كبير في هذه الأيام على توفير الكثير من المزايا المختلفة التي يستحقها الموظفين، فتقوم بإجراء تعديلات على البنود القانونية الخاصة بالعمل، ومن أهم القرارات التي اتخذتها الحكومة مؤخرا ويتم العمل على تنفيذه الآن، هو القرار الذي أعلن عنه مؤخرا رئيس الوزراء والذي ينص على تقليل ساعات العمل بالجهات والمصالح الحكومية وأيضا بعض الجهات الخاصة، والهدف الأساسي من هذا القرار هو المساهمة في توفير قدر كبير من الراحة للعمال والموظفين لكي يتمكنوا من العمل بشكل أفضل في المواعيد الرسمية للعمل.
قرار رئيس مجلس الوزراء بشأن تقليل عدد ساعات العمل
وقد أعلن رئيس مجلس الوزراء مؤخرا عن قراره بتخفيض عدد ساعات العمل في مختلف القطاعات الحكومية وأيضا بعض الجهات الخاصة، ويتم تنفيذ هذا القرار في إطار قوانين العمل الجديدة.
وقبل اتخاذ هذا القرار والبدء في تنفيذه تم إجراء العديد من الدراسات العلمية التي تربط بين قدرة الموظف الإنتاجية وعدد ساعات العمل، وتوضح هذه الدراسات أنه كلما قلّ عدد ساعات العمل كلما زاد تركيز وإنتاجية الموظفين والعمال أثناء العمل، وذلك لأن تقليل عدد ساعات العمل يؤدي إلى تقليل الضغط العصبي والتوتر وتحسين صحة الموظفين، وبالتالي يلاحظ زيادة الإنتاجية بشكل عام.
ما هي الحالات التي يتم فيها تخفيض عدد ساعات العمل؟
تحتوي قوانين العمل الجديدة على كثير من البنود التي تعطي أحقية لبعض الفئات عن غيرها، ولذلك فإن قرار تقليل عدد ساعات العمل معني ببعض الفئات من العاملين أو بعض الصناعات والأعمال المحددة، وهذه الفئات التي ينطبق عليها قانون تقليل ساعات العمل هي:
- الموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة أو الإعاقة.
- الموظف أو العامل الذي لديه أحد أبنائه من ذوي الإعاقة.
- الموظفة التي لديها طفل رضيع.
- والموظفة الحامل يتم تنفيذ هذا القانون عليها بداية من الشهر السادس.