أكد الخبير القانوني، والمحامي بالنقض عمرو عبد السلام، أن المادة 126 من قانون العمل حددت حقوق الموظفين بعد سن الـ 60، لافتا إلى أنها نصت على أن العامل يستحق عن مدة عمله بعد سن الـ 60 مكافأة تبلغ قيمتها أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من عمله، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، مشيرا إلى أن ذلك في حالة لم يكن له حقوق عن هذه المدة، وذلك حسب قانون تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة التي نص عليها قانون التأمين الاجتماعي.
شهرين بعد الوافاة
أشار الخبير القانوني، في تصريحات صحفية خاصة، إلى أن المادة 123 من القانون نصت على أن ينتهي عقد العمل بوفاة العامل حقيقة أو حكما طبقا للقواعد القانونية المقررة، لافتا إلى أن عقد العمل لا ينتهي بوفاة صاحب العمل إلا في حالة كان قد أبرم الاعتبارات التي تتعلق بشخص صاحب العمل أو بنشاطه الذي ينقطع بوفاته، أما إذا توفى العامل وهو في الخدمة يصرف صابح العمل لأسرته ما يعادل أجر شهرين كاملين لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى يبلغ 250 جنيه.
ضوابط تحديد اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة
نص القانون رقم 148 لسنة 2019 بإصدار قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، على أن تتحدد اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، على أن تزداد نسبة الاشتراكات كل 7 ينوات بداية من تاريخ العمل بنسبة 1% وتقسم مناصفة بين صاحب العمل والمؤمن عليه على ألا تتجاوز ‘جمالي نسبة الاشتراكات 26%، ويجوز للمؤمن عليه طلب حساب مدة ضمن مدة اشتراكه في التأمين إذا توافرت فيه الشروط التالية:
- أن تكون المدة تالية لسن بداية الخضوع لأحكام هذا القانون
- أن تكون سنوات كاملة
- أن تكون سابقة على مدة الاشتراك الأخيرة وغير خاضغة لنظام التأمين الاجتماعي