لا شك أن هناك العديد من القرارات التي وجدت الدولة أنها في حاجة ماسة إلى أن يتم البدء في تطبيقها دون أن يتم النظر سوى للصالح العام  والتي من بينها ذلك القرار الذي زلزل مواقع التواصل الاجتماعي فور أن صدر والذي شهد انتشارا سريعا بين الرواد والذي يتمحور حول البدء في فصل فئات معينة من الموظفين والعمال خلال الفترة المقبلة حيث أن هذا الأمر قد راعى الكثير من هؤلاء اللذين يخشون من فقدان وظائفهم نظرا لأن الظروف لا تتحمل المزيد من الضغوط لذا فإننا سنتكفل من خلال ما يلي من فقرات من مقالنا بتوضيح تلك الفئات التي ينتطبق عليها هذا القرار كي يتم تجنب الوقوع فيه

– فصل الموظفين

جدير بالذكر أن واحدة من أخطر الحالات التي من الممكن أن يتعرض خلالها الموظف للطرد من عمله هو أن يتم إثبات تعاطيه للمخدرات والتي تستوجب معها قرار عاجل بفصل الموظف من الخدمة دون أن يتم الحصول على أية مستحقات مالية نظير ذلك مع وجود غرامة مالية تصل إلى مائتي الف جنيه

– حالات فصل الموظفين

• في ذات السياق هناك بعض الحالات الأخرى التي تتمثل في فصل الموظف الذي يغيب عن عمله لمدة تصل إلى 15 يوما بشكل متتالي دون أن يكون هناك عذر مقبول
• فصل الموظف الذي يغيب عن عمله لمدة تصل إلى30 يوما على مدار العام