من أهم أبرز القوانين المنتظر صدورها هذا العام 2024، هو مشروع قانون العمل ،حيث ينتظره الملايين من الموظفين في الدولة ، وهذا يرجع الي ما يحمله من مزايا متعددة لملايين العاملين بالقطاع الخاص تضمن لهم حفظ حقوقهم ، يعد قانون العمل الجديد من أطول القوانين التي نوقشت في البرلمان ، حيث تمت مناقشته مرارًا وتكرارًا في مجلس الشيوخ قبل الموافقة عليه أخيرًا وإرساله للنواب من أجل مناقشته ، ولقد حدد من خلاله العديد من الحقوق للموظفين والتي منها الأجازات وكذلك العلاوة السنوية .
إجازات العمال بمشروع قانون العمل
لقد قام قانون العمل بتحديد إجازات العمال ، وفي هذا فانه أعطى الحق للعامل الذي يثبت مرضه في الحصول على إجازة مرضية علي انه يجب تحديد هذه الأجازة من قبل الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضاً عن الأجر وفقاً لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي ، القانون نص أيضا على أن يكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية الحق في إجازة مرضية كل 3 سنوات تقضى في الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل 75%)من أجره ثم ثلاثة أشهر بدون أجر، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه ، اما في حالة كان متقدماً لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوماً فان له الحق في تحديد موعد إجازته السنوية .
3٪ علاوة سنوية للعمال
زيادة سنوية في إطار مشروع قانون العمل الجديد، تُدفع علاوة سنوية منتظمة لا تقل عن 3% من الأجر المميز للعمال من أجل تحسين مستوى معيشتهم في ضوء الوضع العالمي، وذلك وفقاً للمادة 12 من القانون.